Hoe krijg je werknemers mee als het gaat om hybride werken? Op hun volledig hybride werklocatie in Hoofddorp vertelde arbeidsbemiddelaar Olympia hoe ze hun mobiliteitsbeleid op gang brachten. Je hebt er praktische dingen voor nodig, zoals laadpalen en mobiliteitskaarten, maar ook begrippen als doel, betekenis en inspiratie. Voor Olympia geen zweverige termen, maar stapstenen naar een nieuwe manier van werken en reizen.
Een kijkje in de mobiliteitskeuken van Olympia
Tijdens de Mobiliteitssafari van Groot Schiphol Bereikbaar verzorgden Steven Gudde (directeur Impact & Arbeidsmarkt) en Renée van Duinkerken (manager Facilitaire Zaken) een mini-college cultuurverandering voor een groep geïnteresseerde professionals uit het Groot Schiphol-gebied. Zo vertelden ze over mobiliteitskaarten die werknemers -zonder alle administratie, toegang geven tot alle duurzame vormen van vervoer en thuiswerken. En over de weg naar een werkend mobiliteitsbeleid.
Inspiratie maakt het verschil
‘Bij Olympia gaan we er van uit dat werk betekenis moet hebben.’ Vertelt Steven ‘We willen als organisatie betekenis hebben voor onze opdrachtgevers, voor flexkrachten en voor onszelf. We zijn een ‘purpose driven’ organisatie. Met inspiratie als drijvende kracht. Want wanneer mensen betekenis in hun werk zien, voelen dat ze regie hebben en het verschil maken, halen ze meer uit zichzelf, verbeteren ze de werksfeer en kunnen ze flexibel zijn in hun werk.’
Duidelijk zijn over verwachtingen
Renée vult aan: ‘We hebben ons mobiliteitsbeleid benaderd vanuit de motivatie en inspiratie van medewerkers. Corona heeft daarin veel veranderd. Hybride werken is de nieuwe norm. Werknemers delen hun eigen tijd in. Dat inspireert ze. Binnen dat kader moet je als werkgever het gesprek aangaan. Wanneer hebben we contact? Fysiek of online? Welke werktijden? Door als leidinggevende te volgen en niet te dicteren kun je het daarna met elkaar hebben over de verplaatsingen
Een extraatje richting de werknemers
‘We merkten dat ontzorgen belangrijk is. Werknemers vinden het prettig om direct toegang te hebben tot alle vormen van vervoer en thuiswerken zonder administratie bij te houden. We werken met mobiliteitskaarten met een vast bedrag, ook voor leaserijders. Het is ook een extraatje richting de werknemers. De uiteindelijke kosten vallen mee. Zeker als je kijkt naar het positieve effect bij werknemers. Wanneer zij tevreden zijn over hoe ze werken reizen, vertellen dat ook aan anderen.’
Heb je advies nodig bij het maken van het mobiliteitsbeleid van jouw organisatie? Neem dan contact met onze mobiliteitsexpert op via info@grootschipholbereikbaar.nl. Meld je hier aan bij ons netwerk om op de hoogte te blijven van meer inspirerende events zoals de Mobiliteitssafari.
